Hoe wij concurrentie met jouw bestaande werkbestand voorkomen
In het Kort: LYFD voorkomt concurrentie met jullie werkbestand door contractueel vast te leggen dat we geen actieve werving doen bij klanten, met geheimhoudingsverplichtingen voor monteurs over arbeidsvoorwaarden.
Detacheringsbedrijven die eigen medewerkers van klanten weglokken vernietigen vertrouwen. LYFD werkt niet zo. Wanneer jullie vaste monteur denkt dat het gras groener is bij LYFD, gaan wij niet mee in dat verhaal. Wanneer een LYFD-monteur zo goed past dat jullie hem vast willen aannemen, maken we dat juist mogelijk. Deze principes staan centraal in hoe LYFD met klanten werkt.
Jullie investeren in jullie eigen mensen - opleidingen, begeleiding, kansen. LYFD respecteert die investering en zal nooit proberen jullie medewerkers weg te lokken. Dit is geen marketing-praatje maar een harde contractuele afspraak. Voor duurzame samenwerkingen is dit essentieel.
We nemen geen tevreden medewerkers over
Wat LYFD niet doet:
- Jullie vaste monteurs benaderen met "betere" voorwaarden
- Recruiters inzetten die bij jullie werknemers klankbord spelen
- Medewerkers afpikken die tijdelijk met LYFD-monteurs samenwerken
- Profiteren van informatie die we krijgen over jullie organisatie
- Actief werven binnen jullie werkbestand
LYFD neemt geen tevreden medewerkers over van klanten. Als een van jullie monteurs contact zoekt met LYFD omdat hij denkt dat het gras groener is, dan verwijzen we hem terug naar jullie. We gaan niet mee in dat gesprek. Dit is geen gentlemen's agreement maar een contractuele verplichting die LYFD serieus neemt.
Voor jullie liftbedrijf betekent dit: Jullie kunnen LYFD-monteurs naast jullie eigen mensen inzetten zonder angst dat LYFD gaat rekruteren. Dit beschermt jullie investering in eigen personeel en zorgt dat samenwerken met LYFD veilig is. Wanneer jullie nieuwe monteur zoekt, weet je dat LYFD niet in jullie eigen bestand heeft gevist.
Onze monteurs hebben een geheimhoudingsplicht over hun arbeidsvoorwaarden
Hoe LYFD switchen voorkomt:
- Geheimhoudingsplicht voor monteurs over hun arbeidsvoorwaarden
- LYFD-monteurs mogen niet met klant-medewerkers discussiëren over salaris/voorwaarden
- Contractueel verbod op wederzijdse werving tijdens samenwerking
- 12 maanden cooling-off periode na einde samenwerking
- LYFD-monteurs mogen niet zelf solliciteren bij klanten zonder toestemming
- Klanten mogen LYFD-monteurs niet direct benaderen met aanbod
- Bij overtreding: schadevergoeding gelijk aan 12 maanden brutosalaris
Het "gras is altijd groener" effect bestaat. Jullie monteur denkt misschien dat LYFD betere voorwaarden heeft. Een LYFD-monteur denkt misschien dat vast dienstverband bij jullie zekerder is. LYFD blokkeert dit met heldere contractuele afspraken die beide kanten beschermen.
LYFD neemt in arbeidsovereenkomsten met monteurs een geheimhoudingsverplichting op: ze mogen niet over hun arbeidsvoorwaarden communiceren met medewerkers van opdrachtgevers. Dit voorkomt onderlinge vergelijkingen die tot onrust leiden zonder dat het tot het "gras is groener" effect leidt.
Voor jullie liftbedrijf betekent dit: Jullie hebben contractuele bescherming tegen het weglokken van jullie mensen. Als LYFD toch een van jullie monteurs zou benaderen, kunnen jullie schadevergoeding claimen. Omgekeerd vraagt LYFD dezelfde bescherming: als jullie een LYFD-monteur vast aannemen zonder overname-procedure, betalen jullie compensatie.
De geheimhoudingsplicht over arbeidsvoorwaarden voorkomt dat jullie eigen monteurs onrustig worden door vergelijkingen met LYFD-monteurs. Wanneer LYFD-monteurs en jullie vaste mensen samenwerken, blijven gesprekken over salaris en voorwaarden achterwege. Dit beschermt jullie interne salarisstructuur en voorkomt dat "het gras lijkt groener" discussies ontstaan. Deze wederzijdige bescherming zorgt voor eerlijke spelregels waarbij beide partijen elkaars investeringen respecteren.
Wij hanteren strakke normen en waarden
LYFD werkt volgens duidelijke principes: eerlijk, transparant en zonder dubbele agenda. Dat begint bij het respecteren van jullie team en eindigt bij het voorkomen van elke vorm van concurreren met jullie eigen werkbestand. Onze normen en waarden zijn niet vrijblijvend; ze sturen hoe wij dagelijks opereren en hoe wij met jullie mensen omgaan.
Hoe LYFD dit borgt:
- We beschermen de relatie met de klant boven korte-termijn eigenbelang
- We kapen geen medewerkers weg, ook niet als ze zelf ruis laten vallen
- We doorbreken het “gras-is-groener”-effect actief met beleid én contracten
- We werken uitsluitend met afspraken die wederzijds fair en voorspelbaar zijn
- We communiceren transparant wanneer zich grensgevallen voordoen
- We kiezen altijd voor stabiliteit van de samenwerking boven opportunistische groei
Deze normen zorgen ervoor dat wij nooit een risico vormen voor jullie interne teamdynamiek. LYFD wil een verlengstuk zijn van jullie capaciteit, niet een factor die jullie organisatie kwetsbaar maakt. Wanneer overstappen plaatsvinden, gebeurt dat gecontroleerd, met respect voor ieders investering en nooit ten koste van vertrouwen.
Voor jullie liftbedrijf betekent dit:
Jullie weten precies waar jullie aan toe zijn. Geen verrassingen, geen dubbele agenda’s, geen sluipende wervingsdruk. LYFD staat voor voorspelbaarheid en fatsoen in een markt waar dat lang niet altijd vanzelfsprekend is. Daardoor kunnen jullie LYFD inzetten zonder dat dit ooit frictie of risico creëert binnen jullie eigen team.
Wat dit jullie liftbedrijf concreet oplevert
Beschermd eigen personeel: LYFD rekruteert niet bij klanten, contractueel geborgd
Try before you buy: Overname mogelijk als monteur past, transparante voorwaarden
Carrière-facilitering: LYFD blokkeert geen logische carrièrestappen voor monteurs
Geen salary vergelijkingen: Geheimhoudingsplicht voorkomt "gras is groener" discussies
Eerlijke spelregels: Wederzijdse bescherming tegen opportunistisch switchen
Ontwikkelingsprogramma: Toegang tot aankomende liftmonteurs tegen lager tarief
Vertrouwen: Samenwerken zonder angst voor concurrentie
Lange termijn denken: LYFD kiest voor duurzame relaties, niet quick wins
Juridische borging: Schadevergoeding bij overtreding door beide partijen
.svg)
